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验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、brownshoe、paylesss hoesource、viewpoint、macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
下面丰信验厂咨询小编来介绍下disney验厂标准，如何轻松通过disney验厂的部分关键点：
*一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;
第五：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
第七：门卫的基本工作包括哪些;
第八：对工人的奖惩制度;
第九：disney验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果disney验厂标准高于相关的法律要求，disney期望制造商遵守较高的标准。
第十：工厂给员工的福利;
第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准(以下简称“mcs”)。 mcs，全称minimum compliance standard,即最低符合标准。
为了达到 mcs，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
• 童工
• 非志愿劳工
• 胁迫与骚扰
• 不歧视
• 结社
• 健康和安全
• 分包
• 监测与合规
此外，mcs要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查看相关文件并与工人进行单独保密面谈。
如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始授权时发现了mcs违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在 ils计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的mcs违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。
迪士尼可能会定期调整mcs，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。

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